封面新闻记者 贾娇
“乘客支付了120元，平台显示我这边只收了70多元。这么高的抽成比例我相信大家听到都会吃惊吧。”
“恳请平台方在监督平台发展的同时，能够把我们现在网约车的抽成比例调整一下。”
这些话语，出现在7月25日举行的第二届内江市集体协商竞赛决赛现场。代表网约车司机的“职工方”与代表网约车平台公司的“行政方”相对而坐，围绕新就业形态劳动者权益保障相关内容坦诚交流、平等商议，最终达成一致共识。
决赛现场（贾娇 摄）
据了解，今年3月以来，第二届内江市集体协商竞赛如火如荼。决赛则将培训与选拔相结合，以给定案例为背景，聚焦新就业形态劳动者的实际需求，紧扣企业发展、职工薪资、福利待遇等议题展开模拟协商。职企双方结合生产数据和调研报告，摆事实、讲道理、动感情，现场气氛热烈。
紧张比拼过后，12人获竞赛优秀选手，12家企业（单位）获优秀组织奖。
内江市委常委、宣传部部长、市总工会主席蒋学东为优秀选手及企业（单位）颁奖。他强调，要提高站位，增强做好集体协商工作的责任感使命感，广泛深入开展集体协商“集中要约季”活动，推动企业与职工共同发展。要守正创新，开展分类协商指导，紧盯关键行业企业和新就业形态领域，积极转化协商成果，着力构建和谐劳动关系，不断提升集体协商工作质效。要健全机制，积极争取党政重视，切实发挥各级相关部门职能作用，选树、培育、推广先进典型，形成党委领导、政府主导、三方协同、企业和职工积极参与的工作格局，凝聚集体协商更大合力。
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